Comercio acuerda una suba trimestral del 27%
El sindicato de Comercio, el más numeroso de Argentina, llegó a un acuerdo este lunes que prevé una revisión de su paritaria con un incremento del 27% escalonado en tres tramos que abarcarán desde julio hasta septiembre. Este acuerdo se da en medio de la preocupante persistencia de la inflación en cifras elevadas.
El gremio, bajo la liderazgo de Armando Cavalieri, que representa a aproximadamente 1,2 millones de trabajadores, estableció un esquema de aumentos que consiste en un 7,5% en julio, otro 7,5% en agosto y una cifra igual en septiembre. A esto se sumará un 4,5% en concepto de recupero correspondiente al trimestre anterior, el cual será abonado junto con los salarios de julio.
Según las informaciones proporcionadas por el sindicato, este acuerdo incluye una reestructuración de la base de cálculo, estableciendo para julio un aumento que toma como referencia los básicos de junio incrementados en un 4,5%. Sobre este resultado se aplicará un 22,5% en tres partes iguales de 7,5%, pero es importante destacar que dichos incrementos no serán remunerativos ni acumulativos, y tendrán como base las nuevas remuneraciones básicas de julio de 2023.
La incorporación de los montos no remunerativos a las escalas de octubre de 2023, por su valor nominal, representa un aspecto clave del acuerdo. De esta manera, se busca otorgar un alivio para los trabajadores del sector y garantizar una mejora en sus ingresos.
En cuanto a los números, el sindicato informó que este incremento salarial permitirá alcanzar un piso para el haber básico de $286.000, incluyendo el presentismo. Este logro representa un paso significativo en la defensa del poder adquisitivo de los trabajadores de la actividad mercantil.
La firma del acuerdo fue un acontecimiento destacado, sellado entre el gremio nacional y tres cámaras empresarias importantes del país: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).
La vigencia de lo acordado rige desde el 1° de julio hasta el 31 de marzo de 2024, pero como un gesto de previsión y responsabilidad, las partes convinieron realizar una revisión en el mes de septiembre, para evaluar y negociar los términos correspondientes al periodo de octubre a diciembre.
Cavalieri destacó la importancia de aplicar una dinámica de acuerdos trimestrales, lo cual les permite tener un panorama más preciso sobre la evolución de los precios y así defender de manera más efectiva el poder adquisitivo de los trabajadores en el contexto de la situación económica actual.
