Salario mínimo: Aumentará un 34% en tres tramos y llegará a $118.000
En una reunión llevada a cabo este jueves, el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil anunció un aumento del salario mínimo en Argentina. Esta medida, acordada tras intensas negociaciones entre representantes sindicales y empresariales en el Ministerio de Trabajo, busca mejorar las condiciones económicas de los trabajadores.
A partir de este mes de julio, el salario mínimo experimentará un incremento del 34%, dividido en tres tramos. De esta manera, el salario mínimo, vital y móvil pasará de $87.987 a $105.500. Esta decisión es resultado de un consenso logrado entre las partes involucradas, aunque no fue respaldada por todos los sectores sindicales. La CTA Autónoma y una rama del sindicalismo estatal expresaron su descontento con el acuerdo, argumentando que el incremento propuesto no es suficiente. Por su parte, la CTA de los Trabajadores decidió abstenerse de votar.
El plan de incremento establece que, a partir de agosto, el salario mínimo ascenderá a $112.500, mientras que en septiembre alcanzará los $118.000. De este modo, en un lapso de tres meses, se estima que el incremento total será del 34,1%, según lo acordado en la reunión. Sin embargo, algunos sectores sindicales continúan solicitando un aumento aún más significativo. Hugo "Cachorro" Godoy, Secretario General de la CTA, manifestó que el salario mínimo debería ser de 233.000 pesos para asegurar un acceso adecuado a los alimentos, la educación y la vivienda. Aunque reconoció que puede ser difícil lograr este objetivo de manera inmediata, enfatizó la necesidad de avanzar en esa dirección.
Las propuestas de las diferentes organizaciones sindicales divergieron en cuanto al porcentaje y los plazos del aumento. La CTA propuso un incremento único del 55% durante los próximos tres meses, tomando como base el salario de junio. De esta manera, el salario mínimo ascendería a 135.000 pesos a partir de este mes, sujeto a revisión en septiembre. Por su parte, la CGT propuso un incremento del 34% en tres tramos: 20% en julio, 8% en agosto y 6% en septiembre. Mientras tanto, la CTA de los Trabajadores solicitó un aumento del 45,9% también en tres tramos, basado en el salario de junio: 26,2% en julio, 9,5% en agosto y 10,2% en septiembre.
Los representantes empresariales, por otro lado, propusieron que el cálculo se realizara en base al salario de marzo, que se encontraba en $69.500. Su propuesta consistía en un aumento del 20% para julio, 8% para agosto y 6% para septiembre.
Ante este panorama, Hugo Godoy expresó su rechazo al acuerdo alcanzado, argumentando que no se ajusta a las propuestas presentadas por la CTA Autónoma.
